
各位读者,请先记住一句扎心的话:在企业眼里倍悦网,第一学历查的是你的智商和“血统”,而后面的学历查的只是你的努力态度。
我知道这听着很不政治正确,但你往下看就知道这帮“人精”是怎么想的了。
中国名校
高考是他们唯一信得过的“智商验货报告”。
你觉得高考考的是知识?错!对大公司来说,高考考的是你这个人“出场’时的顶配性能。
它是一份由国家背书、全国统一、几乎无法作弊的,长达三年的极限压力测试报告。
能挤进名校本科的,说明你这个“产品”在18岁时至少满足三个硬指标。
招聘求职
展开剩余79%1、智商的硬通货。
别管你偏科多严重,你就是能把数理化与史地政这一大堆完全不相干的东西,在规定时间里玩明白,甚至不管你用什么方式,考得比其他几百万人好。这说明你的“CPU主频高、内存大、兼容性好”。
2、绝对的心狠手辣。
对谁狠?对自己狠。15到18岁倍悦网,人生最想玩、最躁动的几年,你能把自己狠狠地按在桌子板凳上,跟那些考点、知识点死磕。
这种反人性的自律,是干大事的基本素质。
高考现场
3、稳定的心理素质。
越是“一考定终身”的独木桥,压力越大,你能在全家人的期盼、老师的紧逼、同学的内卷中稳住心态、正常发挥,这种抗压性,将来扛KPI、搞“工斗”都用得上。
考上名校研究生的,个个也都是狠人。但在那些老油条HR眼里,这事儿得这么算一笔账:赛道不一样了。
高考是几百万人过独木桥,而考研你可以选赛道,你可以选个相对好考的学校,换个竞争小的专业,投机取巧走捷径,甚至可以考很多次,它的偶然性和唯一性没高考那么强,目的不一样了。
据统计,40%以上的人考研就是为了洗掉第一学历的“污点”,这个动机HR心里再清楚不过。
这就好像一件衣服,出场时就有瑕疵,你后来打了个漂亮的补丁,HR会欣赏你打补丁的手艺,但他心里永远记得那块瑕疵。
你人生观、价值观、朋友圈形成的最关键学年,是在哪儿度过的?
你的本科同学,大概率定义了你的社交起点和思维方式。
HR会默认,一个名校圈子泡了四年出来的人,和一个普通圈子泡了四年出来的人,他们的事业资源和解决问题的路数是不一样的。
说个更难听的比喻:第一学历像房子的地基,你地基是村里自建房的标准,后来读了个研,把外墙装修成了五星级酒店的样子,看着是豪华。但懂行的“工程师”——HR一敲就知道,你的承重和抗震能力,跟那些地基就是摩天大楼标准建的,完全不是一回事。
图书馆
这是最真实的办公室政治“找同类”工程。
大公司的部门主管招人,除了干活,还有一个隐藏的需求:招一个“自己人”。一个清华的经理,招个清华的下属,沟通成本天然就低。他们有共同的梗,相似的思维模式,甚至是同一个老师。这种“自己人”的信任感,是任何简历都给不了的,这是一种隐性的圈子文化、“化学同频”的人。
而这个第一学历很好的人,就算后来干得不好,主管跟老板交代,“我招的是XX大学的”,按理说,主管没责任。但要是他力排众议,招了个第一学历普通的,结果这人捅了娄子,老板会怎么说?
“你当初非要招他,看看出事了吧?你眼光有问题!”这锅,主管就得背一辈子。你告诉我,换你当主管,你赌不赌?
所以说到底,不是你的能力不重要,而是你的第一学历,已经替大公司完成了对你学习能力、自律能力、抗压能力的综合评估,并且提供了一种圈层认同和招聘风险的保障。
这个世界就是这么朴实无华且枯燥,它不讲道理,只讲概率。在你用后来十年、二十年的“战功”去覆盖这个标签之前,它就是你身上最亮的那个牌子,或者说,最重的那个烙印。
为什么古今中外,高考都被称为“第一考”。因为高考影响甚至决定了太多东西,高考对于绝大多数人而言,就是一张人生分流的门票。随着社会经济运营方式的不断演进,高考的重要性会越来越高。
人工智能
举个例子:80-90年代,可以通过到南方下海创业,只要路子野,就有机会成功;00年代,全力押注房子,也能高位套现;10-20年代,只要有货有渠道+能说会道,电商也带动了一批人起来。但是现在呢,全是AI人工智能、无人智造与经济,新质生产力...,这些都和效率、智慧、专业能力高度关联,也就是说,现在你手里有几百万,如果你没有相关的专业知识,你甚至都不知道怎么进入这些行业,更别说投资了。
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