各位读者，请先记住一句扎心的话：在企业眼里倍悦网，第一学历查的是你的智商和“血统”，而后面的学历查的只是你的努力态度。
我知道这听着很不政治正确，但你往下看就知道这帮“人精”是怎么想的了。
中国名校
高考是他们唯一信得过的“智商验货报告”。
你觉得高考考的是知识？错！对大公司来说，高考考的是你这个人“出场’时的顶配性能。
它是一份由国家背书、全国统一、几乎无法作弊的，长达三年的极限压力测试报告。
能挤进名校本科的，说明你这个“产品”在18岁时至少满足三个硬指标。
招聘求职
展开剩余79%1、智商的硬通货。
别管你偏科多严重，你就是能把数理化与史地政这一大堆完全不相干的东西，在规定时间里玩明白，甚至不管你用什么方式，考得比其他几百万人好。这说明你的“CPU主频高、内存大、兼容性好”。
2、绝对的心狠手辣。
对谁狠？对自己狠。15到18岁倍悦网，人生最想玩、最躁动的几年，你能把自己狠狠地按在桌子板凳上，跟那些考点、知识点死磕。
这种反人性的自律，是干大事的基本素质。
高考现场
3、稳定的心理素质。
越是“一考定终身”的独木桥，压力越大，你能在全家人的期盼、老师的紧逼、同学的内卷中稳住心态、正常发挥，这种抗压性，将来扛KPI、搞“工斗”都用得上。
考上名校研究生的，个个也都是狠人。但在那些老油条HR眼里，这事儿得这么算一笔账：赛道不一样了。
高考是几百万人过独木桥，而考研你可以选赛道，你可以选个相对好考的学校，换个竞争小的专业，投机取巧走捷径，甚至可以考很多次，它的偶然性和唯一性没高考那么强，目的不一样了。
据统计，40%以上的人考研就是为了洗掉第一学历的“污点”，这个动机HR心里再清楚不过。
这就好像一件衣服，出场时就有瑕疵，你后来打了个漂亮的补丁，HR会欣赏你打补丁的手艺，但他心里永远记得那块瑕疵。
你人生观、价值观、朋友圈形成的最关键学年，是在哪儿度过的？
你的本科同学，大概率定义了你的社交起点和思维方式。
HR会默认，一个名校圈子泡了四年出来的人，和一个普通圈子泡了四年出来的人，他们的事业资源和解决问题的路数是不一样的。
说个更难听的比喻：第一学历像房子的地基，你地基是村里自建房的标准，后来读了个研，把外墙装修成了五星级酒店的样子，看着是豪华。但懂行的“工程师”——HR一敲就知道，你的承重和抗震能力，跟那些地基就是摩天大楼标准建的，完全不是一回事。
图书馆
这是最真实的办公室政治“找同类”工程。
大公司的部门主管招人，除了干活，还有一个隐藏的需求：招一个“自己人”。一个清华的经理，招个清华的下属，沟通成本天然就低。他们有共同的梗，相似的思维模式，甚至是同一个老师。这种“自己人”的信任感，是任何简历都给不了的，这是一种隐性的圈子文化、“化学同频”的人。
而这个第一学历很好的人，就算后来干得不好，主管跟老板交代，“我招的是XX大学的”，按理说，主管没责任。但要是他力排众议，招了个第一学历普通的，结果这人捅了娄子，老板会怎么说？
“你当初非要招他，看看出事了吧？你眼光有问题!”这锅，主管就得背一辈子。你告诉我，换你当主管，你赌不赌？
所以说到底，不是你的能力不重要，而是你的第一学历，已经替大公司完成了对你学习能力、自律能力、抗压能力的综合评估，并且提供了一种圈层认同和招聘风险的保障。
这个世界就是这么朴实无华且枯燥，它不讲道理，只讲概率。在你用后来十年、二十年的“战功”去覆盖这个标签之前，它就是你身上最亮的那个牌子，或者说，最重的那个烙印。
为什么古今中外，高考都被称为“第一考”。因为高考影响甚至决定了太多东西，高考对于绝大多数人而言，就是一张人生分流的门票。随着社会经济运营方式的不断演进，高考的重要性会越来越高。
人工智能
举个例子：80-90年代，可以通过到南方下海创业，只要路子野，就有机会成功；00年代，全力押注房子，也能高位套现；10-20年代，只要有货有渠道+能说会道，电商也带动了一批人起来。但是现在呢，全是AI人工智能、无人智造与经济，新质生产力...，这些都和效率、智慧、专业能力高度关联，也就是说，现在你手里有几百万，如果你没有相关的专业知识，你甚至都不知道怎么进入这些行业，更别说投资了。
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